근로자 권리1 부당해고 대처법- 억울한 해고, 이렇게 대응하세요 회사로부터 해고 통보를 받았지만, 그 사유가 부당하거나 정당한 절차를 거치지 않았다면 부당해고 구제신청을 통해 대응할 수 있습니다. 근로자는 정당한 해고 사유와 절차가 충족되지 않을 경우 노동위원회를 통해 권리 회복을 요청할 수 있으며, 복직이나 금전 보상을 받을 수 있습니다. 본 글에서는 부당해고 구제신청의 절차와 방법을 실제 사례에 기반해 정리해드립니다.1. 부당해고란 무엇인가?부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나, 해고 시 근로기준법 제27조에 따른 절차를 위반한 경우를 말합니다. 정당한 해고 사유에는 아래 조건이 필요합니다:① 근로자의 중대한 귀책사유가 있을 것② 해고 사유를 서면으로 통보할 것③ 해고 전 30일 전 예고하거나, 30일치 통상임금 지급할 것위 조건을 충족하지 않.. 2025. 3. 26. 이전 1 다음
