전체 글27 퇴직금 중간정산 가능한 경우와 조건 - 법적으로 허용되는 사유는? 퇴직금은 퇴직 시 일시금으로 지급되는 것이 원칙입니다. 하지만 경제적 사정이나 주거 이전 등 특별한 상황에서는 퇴직 전에 일부 또는 전액을 미리 정산받고 싶은 경우가 생깁니다. 이를 퇴직금 중간정산이라 합니다. 하지만 모든 근로자가 원하는 시점에 받을 수 있는 것은 아닙니다. 이번 글에서는 퇴직금 중간정산이 가능한 조건과 절차를 정확하게 설명드립니다.1. 퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산이란 근로자가 계속 근무 중인 상태에서, 퇴직 전에 퇴직금 일부 또는 전액을 지급받는 제도를 말합니다. 이는 예외적으로만 허용되며, 근로기준법 시행령 제3조의2에서 명시한 사유에 해당할 경우에만 가능합니다.2. 퇴직금 중간정산이 가능한 법적 사유고용노동부가 인정하는 퇴직금 중간정산 가능 사유는 다음과 같습니다:① 무주택.. 2025. 3. 26. 연차휴가 사용 시 꼭 알아야 할 법적 기준 연차휴가는 모든 근로자에게 주어지는 기본적인 권리입니다. 하지만 실제 현장에서는 연차가 언제 발생하는지, 며칠이나 사용할 수 있는지, 사용하지 않으면 어떻게 되는지 잘 모르는 경우가 많습니다. 본 글에서는 연차휴가의 법적 기준과 계산 방법, 그리고 꼭 알아야 할 실무 팁까지 정리했습니다.1. 연차휴가의 법적 근거연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 규정되어 있으며, 일정 요건을 충족한 근로자에게 유급휴가가 부여됩니다. 즉, 연차는 휴가를 가더라도 급여가 그대로 지급되는 유급 휴가이며, 사용하지 않을 경우 금전 보상(연차수당)도 가능합니다.2. 연차휴가 발생 조건연차는 근속기간에 따라 아래와 같이 발생합니다:입사 1년 미만: 매월 개근 시 1일씩 발생 (최대 11일)입사 1년 이상: 1년에 15일 부여3년.. 2025. 3. 25. 주휴수당 지급 기준과 계산법 - 주 15시간 이상 근로자 필수 확인 많은 알바생과 단기 근로자들이 놓치기 쉬운 권리 중 하나가 바로 주휴수당입니다. 실제로 주휴수당을 받지 못하거나, 자신이 받을 자격이 있는지도 모르는 경우가 많습니다. 이 글에서는 주휴수당의 지급 기준, 조건, 계산법까지 근로기준법에 따라 알기 쉽게 정리했습니다.1. 주휴수당이란?주휴수당은 근로자가 1주일 동안 소정의 근로일을 개근했을 경우, 유급으로 쉴 수 있는 하루치 임금을 말합니다. 즉, 쉬는 날에도 하루치 급여를 받는 제도입니다. 이는 근로기준법 제55조에 명시된 근로자의 권리입니다.2. 주휴수당 지급 조건주휴수당을 받기 위해서는 다음의 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다:① 1주일 동안 소정 근로일을 개근할 것② 1주에 15시간 이상 근무할 것예를 들어, 주 5일 근무 계약을 했고 해당 주에 .. 2025. 3. 25. 수습 기간 중 해고 가능한가요? - 해고 요건과 노동법 기준 많은 직장인이 입사 초기 수습 기간을 거치며 정규직 전환을 기대합니다. 하지만 일부는 수습 기간 중 갑작스러운 해고 통보를 받는 경우도 있습니다. 과연 수습 기간 중 해고는 법적으로 정당한가요? 이번 글에서는 수습직에 대한 노동법 규정과, 수습 중 해고가 가능한 조건, 근로자의 권리를 자세히 설명합니다.1. 수습 기간의 개념과 법적 지위수습 기간이란, 근로자의 업무 적응 및 평가를 위해 일정 기간 동안 정식 채용 전 단계로 일하게 하는 제도입니다. 하지만 수습 근로자도 '근로자'로서 노동법의 보호를 받습니다. 따라서 수습 기간 중이라도 부당한 해고나 차별적 대우는 금지됩니다.2. 수습 기간 중 해고는 가능하지만 제한적근로기준법 제35조에 따라, 사용자는 수습 기간 중에도 근로자를 해고할 수 있습니다. 하.. 2025. 3. 25. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
